Wir bieten Ihnen
... interessante Stellenprofile
die reha e.v. ist ein stabiles soziales Unternehmen, das in 20 Jahren kontinuierlich gewachsen ist. Bei uns gibt es vielfältige Möglichkeiten, im sozialen und therapeutischen Bereich sowie in der Verwaltung und Kommunikation tätig zu sein.
... einen sicheren Arbeitsplatz
Über neunzig Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unbefristet in Voll- oder Teilzeit beschäftigt.
... fachliche Weiterentwicklung
Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Fort- und Weiterbildungstage pro Jahr. Zusätzlich bieten wir interne Schulungen, Fach- und Konzeptionstage. Im Betreuungsdienst Tätige erhalten regelmäßige Supervision. Und wir unterstützen Ihre individuelle berufliche Entwicklung. Jährlich führen wir ein Personalentwicklungsgespräch.
... Work-Life-Balance
Teilzeitbeschäftigungen und Sabbaticals werden in unserem Unternehmen ermöglicht. Wir nehmen Rücksicht auf Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen bei der Dienst- und Urlaubsplanung. Aus besonderen Anlässen stellen wir Sie frei. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die altersbedingt ausscheiden, können ihren Ausstieg mitgestalten.
... gute Rahmenbedingungen
Sie schätzen Freiräume für individuelles Handeln? Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz? Klare Zielvereinbarungen? Und die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln? Dann sind Sie bei uns richtig.
... Transparenz
Ein Kennzeichen unserer Unternehmenspolitik: Zahlen und Betriebsergebnisse sind keine Vorstandsgeheimnisse. Vierteljährlich gibt es eine "Große Dienstversammlung" zu wichtigen Themen, die alle betreffen. Unser Qualitätsmanagement definiert Vorgaben und Regeln – und die Möglichkeit, diese mitzuentwickeln.
... finanzielle Anreize
Eine sichere Grundvergütung im Rahmen der Vergütungsordnung des Vereins ist die Basis. Darüber hinaus wird die Berufserfahrung anerkannt. Die jährliche Gehaltserhöhung ist leistungsbezogen. Weitere Leistungen: Kinderzulage, Zulage für Zusatzqualifikationen und besondere Aufgaben, Möglichkeit der Entgeltumwandlung in eine Altersversorgung, Prämien für besondere Leistungen und Jubiläen.